{"id":134,"date":"2018-09-20T09:36:21","date_gmt":"2018-09-20T07:36:21","guid":{"rendered":"http:\/\/en-jeux.fr\/?p=134"},"modified":"2023-03-24T09:32:08","modified_gmt":"2023-03-24T08:32:08","slug":"les-perles-den-jeux-2-avec-estia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/en-jeux.fr\/index.php\/2018\/09\/20\/les-perles-den-jeux-2-avec-estia\/","title":{"rendered":"Les Perles D’EnJeux avec ESTIA"},"content":{"rendered":"
L’\u00e9quipe d’En Jeux \u00e0 rencontr\u00e9 les \u00e9tudiants de l’ESTIA<\/a> dans le cadre de la formation sur la gestion des comp\u00e9tences. Voici certains r\u00e9sultats de cette production applicable pour une bonne performance des entreprises<\/h6>\n

\"\"<\/p>\n

Si<\/em>tuation :<\/em> augmenter la polyvalence de l\u2019ensemble du personnel<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

R\u00e9ponses & actions :<\/em> \u00ab\u00a0Former les employ\u00e9s d\u2019une autre entreprise par nos salari\u00e9s et demander \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019en faire autant\u00a0\u00bb <\/strong>Am\u00e9lioration des liens entre salari\u00e9s entre salari\u00e9s de l\u2019entreprise et de l\u2019autre entreprise, Cr\u00e9ation d\u2019un v\u00e9ritable r\u00e9seau, Economie de la d\u00e9marche<\/p>\n

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\"\"<\/em><\/p>\n

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Situation :<\/em> P\u00e9nibilit\u00e9 dans l\u2019entreprise et relations avec la hi\u00e9rarchie<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

R\u00e9ponses & Actions :<\/em>  \u00ab\u00a0Mettre en place une organisation d\u2019\u00e9changes de postes de travail durant une journ\u00e9e enti\u00e8re. Inverser les r\u00f4les de chacun ; chacun explique son travail ; les salari\u00e9s voient le travail de leurs managers .\u00a0\u00bb <\/strong>Am\u00e9lioration des relations, Diminution des tensions, Avec la r\u00e9duction des p\u00e9nibilit\u00e9s<\/p>\n

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\"\"Situation :<\/strong><\/em> D\u00e9mission d\u2019un salari\u00e9<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

R\u00e9ponses & Actions :<\/em> \u00ab\u00a0Accompagner le salari\u00e9 pour mieux comprendre en t\u00e2chant de r\u00e9pondre \u00e0 la question \u00ab que fait-on pour mieux le valoriser ? A-t-il trop de charges ? mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019accompagnement pour l\u2019\u00e9panouissement du salari\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Garder nos comp\u00e9tences, nos savoir-faire<\/p>\n

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\"\"Situation<\/strong><\/em> : b\u00e2tir un plan de formation<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

R\u00e9ponses & Actions<\/em> : \u00ab\u00a0Permettre le d\u00e9part de salari\u00e9s en formation dans d\u2019autres structures\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Co\u00fbt moindre, comprendre d\u2019autres situations sur le plan pratique, modes d\u2019apprentissage, ouvrir le champ des exp\u00e9riences<\/p>\n

Envie d\u2019explorer l\u2019univers En Jeux? >> D\u00e9couvrez en plus sur En Jeux<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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