Comment aider les entreprises à intégrer du management innovant alors que :
- Les formations initiales et professionnelles ont montré leur limite malgré les efforts pédagogiques. Trop souvent conceptuelles, éloignées des réalités du terrain, elles offrent des conditions d’ancrages mémoriels difficiles.
- Les managers n’ont pas envie de manager. Seulement à peine 20 % des salariés ambitionnent de devenir manager.
- Les organisations ne mettent pas les managers en capacité de changer les situations. Manque de temps, perte de confiance, nombreux sujets et facteurs à prendre en compte, reporting incessant, l’isolement, sont entre autres autant de freins aux mises en pratiques.
C’est pour cela qu’EnJeux à pour mission de créer une transformation managériale innovante et efficace.
N’hésitez plus, entrez dans le jeu avec EnJeux.